ΟΙ 5 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ
Σύμφωνα με τους Χρ. Ιωάννου και Γ. Καρούζο οι βασικές αλλαγές που επέρχονται έχουν ως εξής:
- Από την 1η Οκτωβρίου όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν το περιεχόμενο των κανονιστικών και ενοχικών όρων που διατηρούνται σε ισχύ και «πίνακα αποδοχών».
- Καμία κλαδική, επιχειρησιακή, ομιλική ή ομοιοεπαγγελματική σύμβαση δεν επιτρέπεται να προβλέπει δυσμενέστερους όρους αμοιβής και εργασίας από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αποκτά γενική ισχύ.
- Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο και η διάρκεια ισχύος τους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος. Οι κανονιστικοί όροι, μετά τη λήξη ή την καταγγελία, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο που παρατείνεται, εφόσον γίνει προσφυγή στη μεσολάβηση ή στη διαιτησία.
- Αποφάσεις του εργοδότη που έχουν ουσιώδη επίπτωση στο περιεχόμενο ατομικών συμβάσεων εργασίας θα είναι άκυρες στο εξής, αν δεν έχει προηγηθεί διαβούλευση με τα συνδικάτα τα οποία ενισχύονται (παύουν να έχουν δικαίωμα σύναψης συμβάσεων οι ενώσεις προσώπων).
- Επανέρχεται η επέκταση (με υπουργική απόφαση) κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής σύμβασης εφόσον αυτή δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.

ΠΗΓΗ: Ημερησία